看護部長挨拶

看護部長
阿部 玲子
東北公済病院は、地域の皆様から信頼され安心して選択される病院をめざしています。
この度は、東北公済病院のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
看護部長の阿部玲子です。
東北公済病院看護部では、「患者さん一人ひとりの心に寄り添った看護」を信念として、日々の看護に取り組んでいます。安心・安全な看護の提供と、人の尊厳を守ることは、私たちにとって何よりも大切な使命です。これらは当たり前のことのように思えるかもしれませんが、実際に意識して取り組まなければ難しい部分でもあります。そのため、私たちはこのことを着実に実現するため、教育を重視しています。東北公済病院では、新人看護師の教育に40年以上の経験を持ち、しっかりとした育成体制を整えています。基礎教育にとどまらず、実際の臨床現場での指導を通じて、安全で思いやりのある看護を提供できるよう努めています。
個々の成長に応じた教育を心がけ、一人ひとりに合った指導を行うことで、私たち自身も共に成長し続けていきたいと考えています。また、看護学生の指導を通じて、自らも教えることを学び、段階的に成長していくことを大切にしています。患者さんを第一に考え、その声に耳を傾けることで、医療チーム全体で最良の医療を提供できるよう調整を行っています。患者さんに最も近い存在として、安心できるケアを提供し、回復へ導く力を引き出せるよう努めています。
私たちは、全ての患者さんに対して心を込めたケアを提供し、皆さまから信頼される看護部であり続けることをお約束します。今後とも、どうぞご支援とご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
私たちが求める人材
東北公済病院看護部では、患者さん一人ひとりの心に寄り添い、人の尊厳を大切にする看護を共に実践していただける方を求めています。安心・安全で思いやりのあるケアを提供するためには、技術の向上だけでなく、常に学び続け、成長し続ける姿勢が不可欠です。看護師としてのスキルアップはもちろんのこと、チームの一員として患者さんに最良の医療を提供するために協力し合える方を歓迎いたします。
患者さんの声に耳を傾け、心からのケアを提供し、回復への力を引き出すことができる、温かく誠実な看護師を目指している方、看護部一同あなたの応募を心よりお待ちしております。
基本方針・理念
看護理念
安全・安心な療養環境と、
質の高い看護の提供を目指します。
基本方針
- 温かい思いやりのある看護を実践します。
- 医療安全対策に努め安全・安心な看護を実践します。
- キャリアラダー・システムに基づき臨床実践能力の向上に努めます。
- 組織人として自覚を持ちチーム医療の充実を図ります。
- 明るく活気ある職場作りに取り組みます。
看護の特色
看護方式
東北公済病院はパートナーシップ・ナーシング・システム®を導入し、患者中心の看護を展開しています。
各看護単位で業務の円滑化と適切な個別看護を目的として、 ミーティングやカンファレンスを実施しています。
PNSについて
定義
看護師が、安全で質の高い看護を共に提供することを目的に、主任看護師を核(コア)としたグループの中で、互いに良きパートナーとして、対等な立場で、互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、その責任と成果を共有する看護体制。
2人で行う安全と安心の看護の提供
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情報収集・全体申し送り
ペアで協力して情報収集を行います。

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午前中のケア
検温・保清・処置・手術送迎 など記録はベッドサイドでリアルタイムに行います。お昼休憩は交代で入ります。

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リシャッフル
午後の業務を開始する前に、それぞれのグループが 残っている業務をホワイトボードに書き出します。リーダーが業務調整を行い、定時終業を目指します。

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午後のケア
検温・保清・処置・手術送迎 など

看護記録方式
「POS(問題志向システム)方式」を採用しています。患者さんに適切な看護を行なうために「POS」に「NANDA 看護診断」「オレム・セルフケア不足看護理論」を適用しています。問題が複雑でケアが難しい患者さんの場合は、看護診断過程を綿密に踏みケースカンファレンスを持つなど、適切な個別的看護をめざし看護計画を立案してケアを提供しています。
看護体制について
| 回復期リハビリテーション病棟 | 一般急性期病棟 | 地域包括ケア病棟 | 手術室、 外来など |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 看護配置 | 13:1 | 7:1 | 13:1 | ||||
| 勤務体制 | 2交代、変則勤務あり | 2交代・3交代・ミックス、変則勤務あり | 3交代、変則勤務あり | 一部変則勤務あり、日直・当直あり | |||
| 勤務時間 |
2交代
|
3交代
|
|||||
| 休憩時間 | 2時間 | 60分 | |||||
看護活動
専門外来・教室
- 育児相談
- 出産準備教育(すこやかクラス・マタニティヨーガ・孫育てクラス・ペアクラス・経産婦教室)
- 母乳育児(Hag はぐクラブⅠ・Ⅱ、母乳育児相談室、電話相談)
- 糖尿病教室Ⅰ~Ⅳ
- 生活習慣病セミナー
- ストーマ外来
- フットケア外来
- リンパ浮腫外来
- 乳腺看護相談
- 乳腺リンパ浮腫相談
- 電話相談
- 歯科保健指導
チーム医療
専門看護師や認定看護師が主体となっています。また、部署ごとに各種医療チームと部署をつなぐ役割を担うリンクナースを配置し、専門性の高い看護を公平に提供できるよう体制を整えています。
医師、助産師、看護師、栄養士、薬剤師、臨床検査技師、放射線技師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、歯科衛生士などの医療チームによる保健指導、健康相談などを行なっています。
実習病院としての体制
地域の実習施設としての役割を果たしています。
宮城大学看護学群、東北福祉大学健康科学部看護学科、仙台市医師会看護専門学校、東北大学医学部保健学科看護学専攻、東北福祉看護学校、仙台青葉学院大学・短期大学、東北文化学園大学などの学生を受け入れています。
数字でみる看護部
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病床数
375床
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診療科
20科
-
看護配置基準
- 一般病棟
- 7対1
- 地域包括ケア病棟
回復期リハビリテーション病棟 - 13対1
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看護職員数

- うち 新卒採用者
- 19名
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認定・専門看護師数
- 認定看護管理者
- 4名
- 専門看護師
- 3名
- 認定看護師
- 10名
看護補助者数
51名
-
平均年齢
- 看護師
- 37歳
- 助産師
- 34歳
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働く世代

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平均勤続年数
13.3年
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離職率(2024年度)
- 常勤職員
- 8.0%
- 新卒職員
- 0.0%
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夜勤回数
- 1人あたり平均
- 8.1回/月
-
年次有給休暇
- 初年度
- 15日
- 最大
- 20日
- 平均取得数
- 12.09日




